Concernant la rémunération, le travail décent prône « l’accès à un travail productif et convenablement rémunéré ». Une rémunération équitable et satisfaisante doit permettre à quiconque de lui assurer ainsi qu’à sa famille « une existence conforme à la dignité humaine », selon la Déclaration universelle des Droits de l’Homme. Alors que beaucoup d’entreprises déclarent qu’elles payent un salaire minimum à leurs employé(e)s, différentes documentations prouvent que ce dernier ne permet souvent pas d’accéder aux besoins fondamentaux d’une famille quelconque: alimentation, habillement, loyer, santé, protection sociale, éducation et épargne.

Un salaire minimum vital permettrait de  couvrir tous ces frais listés ci-dessus. L’Asian Floor Wage Alliance (AFW), une alliance composée de plus de 70 organisations de base asiatique, a développé un indicateur de calcul du salaire vital pour l’Asie. Pour prendre l’exemple du Cambodge, le gouvernement a élevé le salaire minimum pour les employé(e)s dans le secteur du textile à 170$ par mois fin 2017, !